Reclutare personale locale in Cina – Indice
Una delle prime considerazioni da fare, dopo aver deciso di stabilire una nuova attività in Cina, è assumere dipendenti presi dalla manodopera locale.
Molte aziende sono riluttanti nell’assumere cittadini stranieri che non si trovano già in Cina, a causa delle ulteriori misure da adottare, tra cui quella di ottenere un visto e sponsorizzare un dipendente.
Ci sono molte ragioni per cui un’azienda sceglie di assumere persone del posto e qui di seguito elenco le prime tre:
- I dipendenti del posto sono più informati su quello che è il contesto aziendale;
- I dipendenti del posto parlano fluentemente il cinese, fattore importante quando si ha a che fare con partner locali;
- I dipendenti del posto conoscono le abitudini locali e la cultura aziendale, pertanto sapranno consigliarti su come evitare gli errori più comuni.
Per questi e molti altri motivi, quando è possibile, conviene assumere un dipendente locale. In passato, i datori di lavoro erano più propensi ad assumere persone del posto, dato che avevano minori aspettative per quanto riguarda lo stipendio. Sebbene ciò fosse vero in passato, il costo della vita è aumentato in tutto il mondo e, in particolare, in Cina, dove anche i salari dei dipendenti sono in aumento. Al giorno d’oggi è importante non avere queste aspettative quando entri nel mercato cinese.
Sebbene il processo di assunzione di un dipendente cinese sia molto più semplice rispetto all’assunzione di un cittadino straniero, ci sono ancora molte considerazioni da fare nel decidere di procedere in questa direzione.
In questo articolo trattiamo alcuni degli aspetti fondamentali da considerare quando decidi di assumere un dipendente cinese, compreso quanto segue:
- Cosa comprende il salario?
- I benefit obbligatori inclusi nel sistema di previdenza sociale.
