la nueva ley de reforma fiscal de 2018<\/a> afecta a los empleados chinos; sin embargo, dicha reforma entrar\u00e1 en vigor en 2019, con cambios en muchos sectores.<\/p>\n2. El sistema de seguridad social en China<\/h3>\n
El sistema de seguridad social de China se decide a nivel provincial. Cada provincia decide la cantidad de seguridad social que el empresario y el empleado pagar\u00e1n.<\/p>\n
La contribuci\u00f3n a la seguridad social del empleado se deducir\u00e1 de su salario bruto. La deducci\u00f3n del empresario se calcula por separado y se a\u00f1ade al salario bruto del empleado, estimando as\u00ed el costo total del empleo. A diferencia del impuesto sobre la renta individual, la contribuci\u00f3n a la seguridad social se considera un beneficio indirecto para el empleado.<\/p>\n
Las contribuciones a la seguridad social se dividir\u00e1n en dos cuentas separadas cuando una organizaci\u00f3n pague sus impuestos a la oficina fiscal. Aunque la contribuci\u00f3n del empresario se a\u00f1adir\u00e1 a una cuenta p\u00fablica de la seguridad social, la contribuci\u00f3n del empleado se agregar\u00e1 a la cuenta personal del empleado. Ambas cuentas ser\u00e1n administradas por la oficina de la seguridad social.<\/p>\n
Los empleados usar\u00e1n primero los fondos disponibles en su propia cuenta personal para pagar cualquier gasto. Luego, cuando esos fondos se hayan agotado, el empleado puede utilizar el fondo p\u00fablico de la seguridad social.<\/p>\n
Tipos de seguros sociales en China<\/h2>\n
El sistema de seguridad social en China est\u00e1 compuesto por un fondo de vivienda obligatorio y cinco tipos de seguros sociales. Las actualizaciones de estas tarifas se producen en diferentes momentos, y los fondos de vivienda se actualizan en julio de cada a\u00f1o, mientras que las tarifas de seguro social se revisan en abril. Los empresarios deben tener en cuenta estos seguros y fondos obligatorios al decidir contratar a un empleado local en China.<\/p>\n
Estos son los diferentes tipos de seguros sociales: seguro de desempleo, seguro m\u00e9dico, seguro de maternidad, seguro de pensiones, seguro de lesiones, fondo de vivienda.<\/p>\n
Aqu\u00ed tienes una descripci\u00f3n detallada de cada uno de ellos:<\/p>\n
1. Seguro de desempleo<\/h3>\n
Los empleados que son despedidos de su trabajo pueden recibir ayuda del seguro de desempleo. Los empleados que decidan renunciar a su trabajo por su propia voluntad no podr\u00e1n recibir beneficios de este fondo.<\/p>\n
El fondo de desempleo tiene una cantidad fija espec\u00edfica que se otorgar\u00e1 a la persona desempleada. Estas personas pueden recibir la ayuda por un per\u00edodo m\u00e1ximo de dos a\u00f1os. A diferencia del sistema de seguridad social, la cantidad dada a las personas no depende de contribuciones previas al fondo.<\/p>\n
2.Seguro m\u00e9dico<\/h3>\n
Los empleados chinos tienen derecho a un seguro m\u00e9dico proporcionado por el gobierno. Los trabajadores chinos reciben una tarjeta del seguro m\u00e9dico con una peque\u00f1a cantidad de dinero que puede utilizarse para cualquier necesidad m\u00e9dica, incluidos tratamientos o la compra de productos en farmacias. Las autoridades gubernamentales se encargan de decidir para qu\u00e9 puede usarse el seguro.<\/p>\n
Se espera que los empresarios contribuyan al fondo m\u00e9dico. Las contribuciones suelen ser entre el 5 y el 12 por ciento del salario mensual del empleado. Los empleados tambi\u00e9n contribuyen hasta un 2 por ciento al fondo m\u00e9dico. Las tarifas pueden variar de una ciudad a otra.<\/p>\n
3. Seguro de maternidad<\/h3>\n
El seguro de maternidad es uno de los beneficios que puede ser un concepto nuevo para muchos empresarios. Por lo general, la fecha en que se debe comenzar a pagar el seguro de maternidad depende de cu\u00e1ndo se inscriba por primera vez a la empleada embarazada en la oficina de la seguridad social.<\/p>\n
Normalmente, el salario medio de todos los empleados de la empresa se calcular\u00e1 primero. Luego, la cantidad a pagar durante este per\u00edodo se establecer\u00e1 y desembolsar\u00e1 mensualmente.<\/p>\n
El c\u00e1lculo del seguro de maternidad no es el mismo en todas las ciudades. En Shanghai, por ejemplo, la compa\u00f1\u00eda pagar\u00e1 la diferencia entre el salario de la trabajadora embarazada y el salario medio de la empresa como fondo de maternidad.<\/p>\n
4. Seguro de pensiones<\/h3>\n
El seguro de pensiones ayuda a las personas mayores que han contribuido al fondo durante m\u00e1s de 15 a\u00f1os consecutivos tras jubilarse. Se espera que el empresario pague la mayor parte de la contribuci\u00f3n a este fondo, que oscila entre el 10 y el 22 por ciento, mientras que los empleados pagan en torno al 8 por ciento.<\/p>\n
La edad de jubilaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan la ocupaci\u00f3n y el sexo. Por ejemplo, se espera que los hombres se jubilen a los 60 a\u00f1os, que las trabajadoras cualificadas se jubilen a los 55 a\u00f1os, y que las obreras lo hagan a los 50 a\u00f1os.<\/p>\n
Si los fondos en la cuenta personal de un pensionista se agotan, el pensionista tiene derecho a recibir los fondos de la cuenta del seguro social.<\/p>\n
Los empleados deben tener en cuenta que deben trabajar 15 a\u00f1os consecutivos para poder disfrutar de los beneficios proporcionados por el fondo de pensiones. Si un trabajador pierde su trabajo y no encuentra otro en el futuro, los a\u00f1os que ha contribuido al per\u00edodo de 15 a\u00f1os se perder\u00e1n y el per\u00edodo comenzar\u00e1 de nuevo.<\/p>\n
5. Seguro de lesiones<\/h3>\n
La normativa de la seguridad social de China indica que los empresarios pagar\u00e1n los costes relacionados con el seguro de lesiones para sus empleados. La tarifa se calcula en funci\u00f3n del salario mensual del empleado y variar\u00e1 entre el 0,5 y el 3 por ciento.<\/p>\n
Si un empleado se lesiona en el trabajo, el empresario es responsable de proporcionar una prueba del accidente a la compa\u00f1\u00eda de seguros correspondiente. Tras una r\u00e1pida verificaci\u00f3n de todos los hechos, el seguro social cubrir\u00e1 los costes asociados con la lesi\u00f3n.<\/p>\n
6. Fondo de vivienda<\/h3>\n
Los empresarios que deseen contratar a empleados locales en China tambi\u00e9n ser\u00e1n responsables de contribuir al fondo de vivienda.<\/p>\n
El fondo de vivienda se cre\u00f3 para ayudar a los ciudadanos chinos a ahorrar dinero para comprar una casa o hacer frente a una hipoteca. Los trabajadores locales en ciertas ciudades pueden incluso usar el dinero de este fondo para alquilar una casa o renovar la hipoteca.<\/p>\n
A diferencia de los seguros sociales mencionados anteriormente, el fondo de vivienda lo administra la Oficina del Fondo de Vivienda Local. Los fondos de los empleados no est\u00e1n agrupados. Las contribuciones para el fondo de vivienda se depositan directamente en la cuenta individual del trabajador.<\/p>\n
Otras consideraciones al decidir contratar a un empleado local en China<\/h2>\n
Los paquetes de compensaci\u00f3n para empleados locales pueden contener cuatro cl\u00e1usulas adicionales. Las cl\u00e1usulas son las siguientes:<\/p>\n
1. Seguro de responsabilidad p\u00fablica<\/h3>\n
Los empleados que est\u00e9n indirectamente de servicio recibir\u00e1n una protecci\u00f3n provista por el seguro de responsabilidad civil. Bajo este seguro, los empleados no ser\u00e1n responsables en caso de da\u00f1os a la propiedad o lesiones personales aunque trabajen indirectamente.<\/p>\n
Por ejemplo, un empleado en un viaje de negocios que cause da\u00f1os a una habitaci\u00f3n de hotel no ser\u00e1 responsable personalmente. En su lugar, el seguro de responsabilidad civil cubrir\u00e1 los costes asociados al da\u00f1o.<\/p>\n
2. Seguro de responsabilidad del empresario<\/h3>\n
El seguro de responsabilidad del empresario se crea para pagar el salario mensual de un empleado cuando este no puede trabajar debido a una lesi\u00f3n.<\/p>\n
El empresario no ser\u00e1 responsable de pagarle al empleado el salario mensual, sino que el seguro cubrir\u00e1 la cantidad mensual. El empresario tambi\u00e9n tiene derecho a encontrar un sustituto adecuado mientras el empleado no pueda trabajar.<\/p>\n
3. Cobertura sanitaria comercial\/suplementaria<\/h3>\n
Los gastos m\u00e9dicos que no est\u00e9n incluidos en el fondo de seguridad social ser\u00e1n cubiertos por este programa m\u00e9dico adicional.<\/p>\n
Por ejemplo, un empleado al que se le diagnostica una enfermedad que no est\u00e1 cubierta por el seguro social original puede estar cubierto en parte por la cobertura sanitaria complementaria.<\/p>\n
4. Seguro de responsabilidad profesional<\/h3>\n
Este fondo est\u00e1 destinado a proteger a las empresas de la responsabilidad cuando el cliente sufra da\u00f1os o p\u00e9rdidas por asesor\u00eda, servicios o dise\u00f1os inadecuados.<\/p>\n
Por ejemplo, el seguro de responsabilidad profesional cubrir\u00e1 los da\u00f1os causados \u200b\u200bpor una empresa que no entregue el servicio o producto a tiempo cuando el cliente pierda dinero, tiempo o negocios directamente por ello.<\/p>\n
Conclusi\u00f3n<\/h2>\n
Aunque hay muchas ventajas cuando una empresa decide contratar a un empleado local, es importante tambi\u00e9n considerar los impuestos de n\u00f3mina requeridos. Los empresarios deben considerar cuatro factores principales: el impuesto a la renta individual, el salario neto del empleado y las contribuciones requeridas a los diversos fondos de seguro social de China.<\/p>\n
El fondo de seguro social de China garantiza que los trabajadores locales tengan sus derechos b\u00e1sicos cubiertos. La estructura social actual tambi\u00e9n garantiza que las empresas no tengan que dise\u00f1ar una estructura de beneficios interna para los empleados necesitados. Estos tambi\u00e9n tienen menos probabilidades de negociar su salario al ser contratados, ya que este sistema satisface muchas de sus necesidades.<\/p>\n
Informaci\u00f3n del autor<\/h2>\n
HROne es una agencia no estatal con sede en Shanghai que ayuda a las empresas extranjeras a entrar y desarrollar sus operaciones en China continental, Hong Kong, Taiw\u00e1n y Macao. Nuestro objetivo es ser un proveedor integral de servicios de recursos humanos para empresas extranjeras en todas las fases de crecimiento. HROne ayuda a compa\u00f1\u00edas extranjeras desde etapas iniciales mediante soluciones de empleo, tambi\u00e9n conocidas como servicios de empleador en registros o PEO, por sus siglas en ingl\u00e9s, a fases m\u00e1s avanzadas con asistencia en n\u00f3minas y contabilidad.<\/p>\n
Obtener ayuda de una Organizaci\u00f3n de Empleo Profesional (PEO) en China<\/h2>\n
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